| 问题 | 单位是否可以合法地清零员工年终假期？ |
| 释义 | 本文讲述了带薪年休假的相关规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于未休年假跨年的情况，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，《职工带薪年休假条例》也明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 法律分析 这样的规定不符合常理,也不符合法律规定。用人单位不得随意取消员工的未休年休假,如果劳动者在当年度还有未休的年假,用人单位可以与员工协商,在下一年度安排补休或者支付相应的费用。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。 一、休年假扣工资吗 休年假不扣工资。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日职工带薪年休假条例正式实施，条例还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。 现行职工带薪年休假条例规定，年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 未休年假跨年即清零，是不合法的霸王条款。法院审理认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年休假可以跨年度安排。 二、未休年假是否能获得补偿 单位不能安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 三、未休年休假可获得工资报酬吗 未休年休假可获得工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 结语 这段话强调了未休年假在工资报酬上的补偿问题。根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位不能随意取消员工的未休年休假，否则将支付相应的工资报酬。同时，条例也明确规定了职工在未休年假期间的工资报酬标准。因此，用人单位应当遵守相关法规，确保职工的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者同工同酬被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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