| 问题 | 劳动法中的出勤天数规定是什么？ |
| 释义 | 《劳动法》规定工时制度及休假，根据计算可得每年工作日250天，每季度工作日2.5天。工资计算公式为月工资除以月计薪天数，小时工资为月工资除以(月计薪天数×8小时)。加班费计算方式为月工资除以21.75天除以8小时乘以加班小时数乘以相应倍数。 法律分析 《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得： 1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日：250天÷4季=6 2.5天季 3、日工资：月工资收入÷月计薪天数 4、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 拓展延伸 劳动法中的出勤记录要求和违规处罚措施是什么？ 劳动法中的出勤记录要求和违规处罚措施是为了保障劳动者权益和维护劳动秩序而设立的。根据劳动法规定，雇主有责任记录员工的出勤情况，包括上班时间、迟到早退情况等。出勤记录要求主要包括准确记录、及时更新、保密性等方面的要求。而违规处罚措施则是针对员工违反出勤规定的行为所采取的惩罚措施，如扣工资、警告甚至解雇等。违规处罚措施需要根据具体情况和劳动法规定进行合理、公正的处理，以确保劳动关系的平衡和公平性。劳动法中的出勤记录要求和违规处罚措施的设立旨在维护劳动关系的稳定和公正，保护劳动者的权益，促进劳动市场的健康发展。 结语 根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。根据计算可得，年工作日为250天，季工作日为2.5天季。在工资计算方面，可按月计薪天数、小时工资等进行计算。劳动法中的出勤记录要求和违规处罚措施旨在维护劳动关系的稳定和公正，保护劳动者的权益，促进劳动市场的健康发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
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