| 释义 |
如果公司未按时发放工资，员工可以与公司进行沟通协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助维权。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和支付的标准向劳动者发放工资，不得拖欠工资。如果用人单位未按时发放工资，员工可以通过以下途径维权：1. 与公司进行沟通协商，尽量达成和解。员工可以向公司提出书面申请，要求解决工资问题，并保留好相关证据。2. 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求政府机构的协调介入处理。在投诉时，员工需要提供相关证据材料，如工资结算单、银行流水等。3. 员工还可以寻求法律帮助，通过法律程序来维护自己的合法权益。员工可以向法院提起劳动争议仲裁或者诉讼，要求公司承担违法拖欠工资的责任。总之，员工的工资问题是不可忽视的劳动权益，用人单位应该妥善处理，在合理时间内足额支付员工工资。如果公司未按时发放工资，员工有权通过多种途径维权保护自己的权益。
公司未发放工资是否可以要求解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同无正当理由解除的，应当依照法律、法规和劳动合同的约定承担违约责任。如果用人单位无故拖欠工资，构成违约行为，员工可以要求公司承担相应的违约责任。但员工不可以擅自解除劳动合同，因为这可能会带来其他法律纠纷。
员工要注意自己的工资权益，用人单位也应当妥善处理支付工资的问题。当出现拖欠工资的情况时，员工可以通过沟通协商、投诉、法律维权等途径来解决问题，并且应当遵守法律规定，确保自身合法权益不受侵害。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。拖欠工资，本来18号发工资的，因为疫情现在也没发?法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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