| 问题 | 伤残1级和10级哪个严重 |
| 释义 | 根据相关规定，伤残等级从一级到十级，一级伤残为最严重，十级伤残为最轻。一级伤残保留劳动关系但不需上岗，每月可领取本人工资的90%；十级伤残需继续上班并领取工资。一级伤残可获得27个月本人月工资的一次性伤残补助金，十级伤残仅可获得7个月本人月工资的一次性伤残补助金。 法律分析 一级伤残是最严重的，十级伤残是最轻的。一级伤残可以保留劳动关系，但不需要继续上岗。被鉴定为一级伤残的每个月可以领取的本人工资的90％，但是十级伤残是不可以不上班继续拿工资的。一级伤残可以拿到27个月本人月工资的一次性伤残补助金，十级伤残只可以拿到7个月本人月工资的一次性伤残补助金。 拓展延伸 一级伤残和十级伤残的评估标准及区别 一级伤残和十级伤残是针对人身伤害程度的评估标准。一级伤残指的是轻微的伤害，通常不会对生活功能造成严重影响，而十级伤残则表示极为严重的伤害，可能导致严重的残疾或生命威胁。评估标准包括伤残程度、功能损失、生活自理能力等方面。区别在于一级伤残的影响较小，可能只需要一定的康复和治疗，而十级伤残需要更加综合的医疗和康复措施，甚至可能需要长期护理和支持。因此，评估一级伤残和十级伤残的标准和处理方式有明显的差异。 结语 根据以上所述，一级伤残和十级伤残在评估标准和处理方式上存在明显差异。一级伤残通常不会对生活功能造成严重影响，而十级伤残可能导致严重的残疾或生命威胁。因此，一级伤残可以保留劳动关系并领取一定比例的工资和一次性伤残补助金，而十级伤残需要继续上班才能拿到工资，并且补助金金额较少。根据伤残程度的差异，我们应根据具体情况为受伤人员提供相应的支持和帮助，以促进他们的康复和生活质量的提高。 法律依据 《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 |
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