| 问题 | 老板拖欠工资，我该怎么办？ |
| 释义 | 劳动纠纷解决途径：申请劳动局仲裁要求支付工资、签订合同可要求双倍工资，解雇可要求经济补偿金。劳动行政部门有权监察工资支付情况，可责令支付赔偿金。个人工作不算劳动关系，可起诉老板要求支付劳动报酬。 法律分析 可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 拓展延伸 解决拖欠工资问题的有效方法 解决拖欠工资问题的有效方法可以通过以下途径来实施。首先，与老板进行沟通，明确表达您对拖欠工资的关切，并要求尽快解决问题。如果沟通无果，可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。同时，收集相关证据，如工资单、合同等，以支持您的诉讼请求。此外，您还可以联系相关部门，如劳动监察部门或工会，寻求协助和支持。最后，如果以上方法仍未解决问题，您可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。请记住，在处理拖欠工资问题时，保持冷静、坚定并且合法行动是至关重要的。 结语 通过劳动仲裁机构或法院申请仲裁，要求支付工资，甚至可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。解除劳动关系时，还可要求支付经济补偿金。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为可责令支付工资、经济补偿金，并追加赔偿金。对于个人工作，可直接向法院起诉老板，要求支付劳动报酬。解决拖欠工资问题可通过沟通、法律援助、诉讼、联系相关部门或律师咨询等途径。保持冷静、坚定、合法行动至关重要。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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