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问题	老板拖欠工资，我该怎么办？
释义	劳动纠纷解决途径：申请劳动局仲裁要求支付工资、签订合同可要求双倍工资，解雇可要求经济补偿金。劳动行政部门有权监察工资支付情况，可责令支付赔偿金。个人工作不算劳动关系，可起诉老板要求支付劳动报酬。法律分析可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。拓展延伸解决拖欠工资问题的有效方法解决拖欠工资问题的有效方法可以通过以下途径来实施。首先，与老板进行沟通，明确表达您对拖欠工资的关切，并要求尽快解决问题。如果沟通无果，可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。同时，收集相关证据，如工资单、合同等，以支持您的诉讼请求。此外，您还可以联系相关部门，如劳动监察部门或工会，寻求协助和支持。最后，如果以上方法仍未解决问题，您可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。请记住，在处理拖欠工资问题时，保持冷静、坚定并且合法行动是至关重要的。结语通过劳动仲裁机构或法院申请仲裁，要求支付工资，甚至可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。解除劳动关系时，还可要求支付经济补偿金。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为可责令支付工资、经济补偿金，并追加赔偿金。对于个人工作，可直接向法院起诉老板，要求支付劳动报酬。解决拖欠工资问题可通过沟通、法律援助、诉讼、联系相关部门或律师咨询等途径。保持冷静、坚定、合法行动至关重要。法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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