| 问题 | 绩效奖金是工资的一部分吗？ |
| 释义 | 绩效奖金是工资总额的组成部分，根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定，计算方式为绩效工资基数乘以绩效考核系数。而奖金则是根据员工的特殊贡献和整体协作效果，按部门和个人贡献率逐层划分。 法律分析 绩效奖金并不是基本工资的组成部分，但是是工资总额的组成部分。绩效奖金一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来计算。而奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，按部门贡献率和个人贡献率来逐层划的。 拓展延伸 绩效奖金的计算方式及影响因素 绩效奖金的计算方式及影响因素涉及多个方面。首先，绩效奖金的计算方式通常根据员工的绩效表现来确定。这可能包括个人的工作成果、目标达成情况、工作质量和效率等因素。此外，公司的绩效评估体系和绩效评定标准也会对绩效奖金的计算方式产生影响。另外，绩效奖金的计算还可能受到公司财务状况、行业竞争情况以及员工的职位级别和工作年限等因素的影响。综合考虑这些因素，公司会根据一定的公式或比例来计算绩效奖金的具体数额。因此，绩效奖金的计算方式及影响因素是一个复杂而多样化的问题，需要综合考虑各种因素来确定最终的奖金数额。 结语 绩效奖金是工资总额的一部分，根据岗位核心职能的绩效考核结果计算。而奖金则是根据员工的特殊贡献和整体协作效果来划分。绩效奖金的计算方式及影响因素包括员工的工作成果、目标达成情况、工作质量和效率等因素，还受公司绩效评估体系、财务状况、行业竞争情况以及员工职位级别和工作年限等因素影响。综合考虑这些因素，公司会根据一定的公式或比例来确定最终的奖金数额。因此，绩效奖金的计算方式及影响因素是一个复杂而多样化的问题。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 |
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