| 释义 |
协议制工资是一种工资制度，用人单位根据劳动者的工作岗位、工作能力和贡献大小，双方平等协商确定劳动报酬。双方每年协商一次，可以根据低职高聘，也可以根据告知低聘。实行一岗一薪，岗位变动时薪酬也会调整。
法律分析
协议制工资是一种工资制度，根据劳动者的工作岗位、工作能力和贡献大小，雇主和员工平等协商确定劳动报酬。每年双方进行一次协商，低职位可以高薪雇佣，高职位可以低薪雇佣，实行岗位与薪酬相匹配的原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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