| 问题 | 如何依法制定竞业限制条款，以免员工觉得过分压迫？ |
| 释义 | 法律分析： 竞业限制条款是指企业与员工在劳动合同中约定员工离开企业后，在一定时间内不得与企业竞争的限制性条款。制定竞业限制条款应遵守以下法律规定： 1. 《劳动合同法》第三十三条规定，劳动合同中约定的竞业限制条款应当符合法律法规，公平合理，明确具体。 2. 《民法典》第一百九十六条规定，劳动合同中对竞业有限制的条款，应当经过劳动者同意。竞业限制条款约定的内容应当明确，不得违反法律法规。 3. 《反不正当竞争法》第三十八条规定，劳动者在与企业解除劳动关系后，不得违反竞业限制条款，从事与原雇佣关系相同或者近似的经营活动。 法律依据： 《劳动合同法》第三十三条；《民法典》第一百九十六条；《反不正当竞争法》第三十八条。 总之，制定竞业限制条款应当遵循公平合理、明确具体的原则，经过劳动者同意，并且不得违反法律法规。企业应当注重与员工的沟通协商，制定合理的竞业限制条款，以实现企业与员工双方的利益平衡。 |
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