| 问题 | 竞业限制条款的合法性如何保证？ |
| 释义 | 法律分析：竞业限制条款是雇佣合同中的一种约定，其目的是限制离职员工在一定时间内从事与原雇主竞争的行业或业务。该条款的合法性需要考虑是否损害了离职员工的权益，是否符合法律的规定。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十四条规定：“离职的劳动者应当遵守劳动合同中的保密义务和竞业限制条款约定，但是竞业限制条款的有效期限不得超过二年。” 2.《中华人民共和国合同法》第九十条规定：“当事人订立合同，不得违反法律、行政法规的规定，不得违背社会公共利益，不得损害国家利益。” 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十四条规定：“竞业限制条款应当限定具体的行业和地域范围，期限不得超过二年，限制范围应当与公司实际业务相关。” 综上所述，竞业限制条款的合法性需要遵守法律和行政法规的规定，不能违背社会公共利益和国家利益，同时需要明确的限定范围和期限，不能过度限制离职员工的就业自由。 |
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