| 释义 |
法律分析： 一般情况下，如果是单位造成社保中断的，那么是可以由单位出面来进行补交这个社保费用，如果说不是单位造成的社保终端是由你你个人原因造成的社保中断，那么有些地区规定在补交的年限上是有一定的严格要求的，比如说只能够补交，最近两年或者是5年的一个社保费用，那么这个时候你就不能够完全补交自己终端的一个费用了，只能够选择就近两年和5年的一个待遇来进行补交。
法律依据：《社会保险法》用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。
《社会保险法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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