| 问题 | 一般私营企业员工要规定脱密期吗？脱密期是多久？脱密期内一定要在原单位上班吗？ |
| 释义 | 我国劳动法规定了工作时间、休息休假以及加班工资等相关规定，包括每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时，保证劳动者每周至少休息一日，安排劳动者休假的节日等。此外，还规定了延长工作时间的条件和加班工资的支付标准，并实行带薪年休假制度。具体办法由国务院规定。 法律分析 根据我国劳动法相关法规规定，第四章工作时间和休息休假：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 结语 根据我国劳动法相关法规规定，工作时间、休息休假等方面有明确规定。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。对计件工作的劳动者，用人单位应合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。节假日应按法律规定安排劳动者休假。工作时间延长需符合法定条件，且应支付相应的工资报酬。此外，国家实行带薪年休假制度。具体细则由国务院规定。以上是我国劳动法对工时制度、休息休假等方面的规定。 法律依据 中华人民共和国科学技术进步法（2021修正）；第六章 科学技术人员 第六十二条 科学技术人员可以根据其学术水平和业务能力选择工作单位、竞聘相应的岗位，取得相应的职务或者职称。 科学技术人员应当信守工作承诺，履行岗位责任，完成职务或者职称相应工作。 中华人民共和国科学技术进步法（2021修正）；第六章 科学技术人员 第六十五条 科学技术人员在艰苦、边远地区或者恶劣、危险环境中工作，所在单位应当按照国家有关规定给予补贴，提供其岗位或者工作场所应有的职业健康卫生保护和安全保障，为其接受继续教育、业务培训等提供便利条件。 中华人民共和国促进科技成果转化法（2015修正）：第五章 法律责任 第五十一条 违反本法规定，职工未经单位允许，泄露本单位的技术秘密，或者擅自转让、变相转让职务科技成果的，参加科技成果转化的有关人员违反与本单位的协议，在离职、离休、退休后约定的期限内从事与原单位相同的科技成果转化活动，给本单位造成经济损失的，依法承担民事赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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