| 问题 | 破产重整员工工资怎样算 |
| 释义 | 破产重整员工工资按当月正常发放，企业需提供经济补偿。破产所欠工资在清偿费用和债务后，按顺序清偿。破产重整计划经法院批准对债务人和债权人具约束力，减免的债务不再承担。保证人和连带债务人权利不受影响。未申报债权可在执行期间继续申报，但不得行使权利。债务人不执行重整计划可终止执行并宣告破产。债权人因执行计划受清偿有效，未清偿部分作为破产债权。 法律分析 破产重整员工工资会按照当月正常工资发放，企业破产后需按劳动者在本单位的工作年限提供一定的经济补偿。破产重整所欠工资在优先清偿破产费用和共益债务后，破产人按所欠职工工资、欠缴税款、破产债权的顺序依次清偿。 一、破产重整后员工工资怎么算 破产重整后员工工资按照当月工资正常发放，企业破产给员工一定的经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、公司破产重整所欠工资如何发放 公司破产重整所欠工资在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 3.普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 三、破产重整计划的效力 1.经人民法院裁定批准的重整计划，对债务人和全体债权人均有约束力。 2.按照重整计划减免的债务，自重整计划执行完毕时起，债务人不再承担清偿责任。 3.债权人对债务人的保证人和其他连带债务人所享有的权利，不受重整计划的影响。 4.债权人未依照规定申报债权的，可以继续申报债权，但在重整计划执行期间不得行使权利；在重整计划执行完毕后，可以按照重整计划规定的同类债权的清偿条件行使权利。 5.债务人不能执行或者不执行重整计划的，人民法院经管理人或者利害关系人请求，应当裁定终止重整计划的执行，并宣告债务人破产。人民法院裁定终止重整计划执行的，债权人在重整计划中作出的债权调整的承诺失去效力，但为重整计划的执行提供的担保继续有效。债权人因执行重整计划所受的清偿仍然有效，债权未受清偿的部分作为破产债权。 结语 破产重整后，员工工资将按照当月正常发放，并根据员工在企业工作年限提供经济补偿。在破产重整过程中，欠薪将按照一定顺序清偿，优先支付职工工资、税款和破产债权。重整计划经法院批准后对债务人和债权人具有约束力，减免的债务在执行完毕后不再承担清偿责任。债权人未申报债权的可以继续申报，但在执行期间不得行使权利。如债务人不执行重整计划，法院可终止执行并宣告破产。债权人因执行重整计划而受到的清偿仍然有效，未清偿的部分将作为破产债权处理。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。 中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十八条 重整计划草案未获得通过且未依照本法第八十七条的规定获得批准，或者已通过的重整计划未获得批准的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。 中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。 |
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