| 释义 |
当职工的档案年龄与本人年龄不一致时，要以职工档案记载的最早年龄为准。
如果社保局不以档案最早年龄为标准作为退休的依据，那么档案可能存在着一定的问题，导致人社部门无法以档案中的年龄或出生日期做为认定退休的依据，而身份证的日期与档案中的数据又存在着出入，所以，只能以您的身份证日期为准。
根据人社部的规定，职工出生时间的认定是以身份证和档案相结合的办法，身份证和档案出生时间不一致的，要以档案中最原始的记载为准。也就是说，当遇到身份证和档案年龄不一样的时候，是以档案中的最早年龄为准的。但是，在现实生活中，很多地方是按照身份证年龄和档案年龄哪一个更小，就以哪个为准。简而言之，哪一个年龄对退休人员人员不利就以哪个为准。
但是也有特殊情况，一种是不能重复得利，举个例子，你为了符合招工条件把自己年龄改小了，你凭借修改后的年龄上班了，已经享受过年龄改小的好处了，现在想按档案年纪早点退休，就是重复得利了，就是会以身份证年龄而不是档案最早年龄退休。一种是最早年龄有涂抹修改，人社局无法确认不采纳。
我国的退休年龄是多少？
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
法律依据;
《中华人民共和国民法典》
第十五条 自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。
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