释义 |
当职工的档案年龄与本人年龄不一致时,要以职工档案记载的最早年龄为准。 如果社保局不以档案最早年龄为标准作为退休的依据,那么档案可能存在着一定的问题,导致人社部门无法以档案中的年龄或出生日期做为认定退休的依据,而身份证的日期与档案中的数据又存在着出入,所以,只能以您的身份证日期为准。 根据人社部的规定,职工出生时间的认定是以身份证和档案相结合的办法,身份证和档案出生时间不一致的,要以档案中最原始的记载为准。也就是说,当遇到身份证和档案年龄不一样的时候,是以档案中的最早年龄为准的。但是,在现实生活中,很多地方是按照身份证年龄和档案年龄哪一个更小,就以哪个为准。简而言之,哪一个年龄对退休人员人员不利就以哪个为准。 但是也有特殊情况,一种是不能重复得利,举个例子,你为了符合招工条件把自己年龄改小了,你凭借修改后的年龄上班了,已经享受过年龄改小的好处了,现在想按档案年纪早点退休,就是重复得利了,就是会以身份证年龄而不是档案最早年龄退休。一种是最早年龄有涂抹修改,人社局无法确认不采纳。 我国的退休年龄是多少? (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的; (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的; (三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。 法律依据; 《中华人民共和国民法典》 第十五条 自然人的出生时间和死亡时间,以出生证明、死亡证明记载的时间为准;没有出生证明、死亡证明的,以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的,以该证据证明的时间为准。 |