| 问题 | 加班加点工资如何确定 |
| 释义 | 根据加班费计算规则，法定节假日加班工资的计算方法是将月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以300%和加班天数；休息日加班工资的计算方法是将月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以200%和加班天数；工作日加班工资的计算方法是将月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以150%和加班天数。 法律分析 加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。 拓展延伸 加班加点工资计算方法及相关规定 加班加点工资的计算方法及相关规定因国家、地区和企业政策而异。一般情况下，加班工资是基于正常工资的一定比例，例如按小时或按天计算。加班时间超过规定的工作时间或工作日，可能会按照不同的比例给予额外的加点工资。具体的计算方法和规定通常由劳动法、劳动合同或企业内部规章制度来规定。在计算加班加点工资时，需要考虑加班时间、加班工资比例、法定节假日、休息日等因素。为确保权益，建议员工与雇主明确约定加班加点工资的计算方法，并遵守相关规定。请咨询相关法律专业人士或参考当地劳动法规以获取更详细的信息。 结语 加班费计算方法因国家、地区和企业政策而异，一般按照一定比例计算。具体计算方法和规定由劳动法、劳动合同或企业规章制度规定。员工应与雇主明确约定加班费计算方法，并遵守相关规定，以确保自身权益。建议咨询法律专业人士或参考当地劳动法规，获取更详细信息。 法律依据 《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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