| 问题 | 劳动仲裁裁决地点 |
| 释义 | 劳动争议仲裁的管辖地原则是根据劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来确定。双方当事人申请仲裁时，应分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，如果双方选择不同的仲裁委员会，则劳动合同履行地的仲裁委员会将具有管辖权。 法律分析 劳动争议仲裁管辖地：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 拓展延伸 劳动仲裁裁决执行程序 劳动仲裁裁决执行程序是指在劳动仲裁裁决作出后，根据法律规定，对裁决进行强制执行的一系列程序。执行程序通常包括以下步骤：1.劳动仲裁裁决生效：当劳动仲裁裁决作出后，一方当事人可向劳动仲裁委员会申请强制执行程序。2.申请执行：申请方需要向有管辖权的法院提交执行申请书，并提供相关证据材料。3.法院审查：法院将审查申请书和相关证据，并决定是否受理执行申请。4.执行通知：法院受理申请后，将向被执行方发出执行通知书，要求其履行裁决义务。5.执行措施：如果被执行方拒绝履行义务，法院可以采取多种执行措施，如查封、扣押财产等，直至裁决得以执行。劳动仲裁裁决执行程序的目的是确保劳动仲裁裁决的效力和公正性，保护劳动者的合法权益。 结语 根据劳动争议仲裁的管辖地原则，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地的仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委员会负责处理。劳动仲裁裁决执行程序则是在仲裁裁决作出后，通过法院的强制执行程序来保障裁决的效力和公正性，维护劳动者的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 |
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