| 问题 | 短期工谎称长期干会扣工资吗 |
| 释义 | 法律分析：应聘时隐瞒真实情况，公司可不可以扣工资得看上班的人情况。上班的时候按时按量付出劳动了，公司就不可以扣工资。在应聘的时候隐瞒自身情况，将暑期工谎称是长期工是有过错，但是参加工作的人从上班那天开始就已经跟公司那边建立了劳务关系，只要有按时上下班了，公司就没有道理扣发工资。 法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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