| 问题 | 临时工工资是不是人走账清 |
| 释义 | 临时工辞职需提前通知用人单位，但如因违反劳动合同导致用人单位经济损失，应承担赔偿责任。劳动法规定，劳动合同可经双方协商解除，劳动者可提前30天书面通知解除合同。劳动者亦可在试用期内、被强迫劳动或用人单位未按约定支付报酬等情况下随时解除合同。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动者违反法规定解除合同或违反保密约定，导致用人单位经济损失，应依法承担赔偿责任。 法律分析 临时工辞职是人走账清，但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 《劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 拓展延伸 临时工工资结算方式及注意事项 临时工工资的结算方式主要根据雇佣合同或相关法律法规来确定。一般情况下，临时工的工资结算可以采用小时计酬、日结、周结或月结等方式。需要注意的是，雇主应与临时工明确约定工资结算周期和支付方式，确保按时足额支付工资。 在结算临时工工资时，雇主应注意以下事项。首先，要确保临时工的工作时间和工作内容都有明确的记录，以便准确计算工资。其次，应合法合规地扣除个人所得税、社会保险等相关费用。同时，要遵守劳动法规定，不得随意扣减工资或拖欠工资。另外，雇主还应及时向临时工提供工资明细和工资发放凭证，确保透明公正。 总之，临时工工资的结算方式应遵循相关法律法规，雇主应保证按时足额支付工资，并遵守劳动合同的约定。同时，临时工也要了解自己的权益，确保工资结算的公正性和合法性。 结语 根据《劳动法》相关条款，临时工辞职应当提前通知用人单位，并按照约定的工资结算方式支付工资。如果临时工违反劳动合同或保密事项，给用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。在结算临时工工资时，雇主应遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资，并提供工资明细和发放凭证，保证透明公正。临时工也应了解自己的权益，确保工资结算的合法性和公正性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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