| 问题 | 未结清工资是否违法？ |
| 释义 | 单位应当在劳动合同解除或终止时一次性付清离职工资。单位拖欠或克扣工资的，劳动行政部门应责令限期支付，逾期不支付的，用人单位应向劳动者加付赔偿金。 法律分析 离职工资不结清违法，单位应当在劳动合同解除或终止时一次性付清工资。单位拖欠或者克扣离职员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 工资支付违法行为的法律后果是什么？ 工资支付违法行为的法律后果包括民事责任和刑事责任。在民事方面，雇主可能被要求支付未结清的工资、加班费、福利补偿等，并可能面临额外的罚款。此外，受影响的员工还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在刑事方面，雇主可能面临刑事处罚，如罚款、拘留或有期徒刑，特别是在严重违法情况下。此外，雇主的声誉和业务也可能受到负面影响，导致信任和客户流失。因此，遵守劳动法规定，按时支付工资是雇主的法律责任，违反法律将面临严重后果。 结语 离职工资不结清违法，单位应一次性付清工资。单位拖欠或克扣离职员工工资，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，要加付赔偿金。工资支付违法行为的法律后果包括民事责任和刑事责任。雇主可能需支付未结清工资、加班费等，并面临罚款等处罚。员工可向仲裁机构或法院提起诉讼。雇主可能面临刑事处罚，声誉和业务受损。遵守劳动法规定，按时支付工资是雇主的法律责任，违法将面临严重后果。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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