| 问题 | 工资未结清是否违法？ |
| 释义 | 年底工资不结清违法。用人单位拖欠工资违反劳动法，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。工资支付暂行规定规定工资必须按约定日期支付，节假日需提前支付。每月至少支付一次工资，按周、日、小时工资制的可相应支付。 法律分析 年底工资不结清不合法。 用人单位拖欠工资,违反劳动相关法律,劳动者可以单方解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 工资支付问题：法律规定与解决方案 工资支付问题涉及到雇主与员工之间的权益关系，也直接关系到法律规定和解决方案的适用。根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工工资，并确保工资结清。如果工资未结清，雇主可能会违反劳动法。在这种情况下，员工可以采取多种途径来解决问题，例如与雇主进行沟通、咨询劳动监察部门、寻求法律援助等。解决方案可能包括调解、仲裁或诉讼等途径，具体取决于情况的复杂程度和当地法律的规定。因此，对于工资未结清是否违法的问题，应根据具体情况咨询专业律师或相关劳动法规定，以确保自己的权益得到保护。 结语 工资支付问题涉及到雇主与员工之间的权益关系，也直接关系到法律规定和解决方案的适用。根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工工资，并确保工资结清。如果工资未结清，雇主可能会违反劳动法。在这种情况下，员工可以采取多种途径来解决问题，例如与雇主进行沟通、咨询劳动监察部门、寻求法律援助等。解决方案可能包括调解、仲裁或诉讼等途径，具体取决于情况的复杂程度和当地法律的规定。因此，对于工资未结清是否违法的问题，应根据具体情况咨询专业律师或相关劳动法规定，以确保自己的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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