| 释义 |
法律分析：合理的，正常情况下，单位要求员工提供个人征信情况是不算侵权的，单位有权知道员工的一些基本相关信息。征信记录不仅反映当事人的信用情况，还能反映当事人很多的综合信息。所以，征信报告不仅用于对借款人的审查，还广泛地应用于求职招聘、资格审查、报考公务员、担保、租房、业务合作等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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