| 问题 | 临时工发生事故后该怎么办？ |
| 释义 | 临时工出事故后，应及时救治，根据劳动关系或劳务关系申请工伤认定，由用工单位负责赔偿。根据相关法律规定，雇主应承担赔偿责任，第三人也可被追偿。发包人、分包人若知道或应知道雇主不具备资质或安全条件，也需承担赔偿责任。工伤保险条例规定了工伤的情形，包括工作时间和场所内的事故伤害、工作职责履行中的意外伤害等。此外，还存在其他法律规定的工伤情形。 法律分析 一、临时工做事出了事故怎么办 临时工出了事故的，第一时间应该及时进行救治，如果形成劳动关系的，申请工伤认定。如果是劳务关系的，由用工单位负责赔偿。 二、相关法律规定 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 结语 根据相关法律规定，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《工伤保险条例》规定，临时工在工作中遭受人身损害时，应立即进行救治，并根据劳动关系或劳务关系的不同，申请工伤认定或由用工单位负责赔偿。如果雇佣关系以外的第三人造成损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担赔偿责任。同时，发包人、分包人在安全生产事故中应承担连带赔偿责任。根据《工伤保险条例》，符合工伤条件的情形均应认定为工伤。因此，临时工在事故中受伤时，应依法获得相应的赔偿和保障。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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