签了劳动合同还在试用期可以离职吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	签了劳动合同还在试用期可以离职吗
释义	法律分析：签了劳动合同还在试用期可以离职，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	管辖权异议案件是什么？什么是管辖权异议或者先知管辖权异议管辖权异议包括在审限中吗如何提起管辖权异议管辖权异议成立时怎样处理刑事案件指定管辖的情形刑事案件管辖权的确立原则刑法属地管辖都有哪些例外情形? 房屋买卖合同纠纷是否为专属管辖房屋买卖合同纠纷管辖房屋买卖合同是否属于专属管辖商品房买卖合同纠纷管辖权 -管辖房屋买卖合同纠纷不适用专属管辖房屋买卖合同纠纷是专属管辖的问题吗有关房屋买卖合同纠纷的管辖房屋买卖合同纠纷属于专属管辖么？房屋买卖合同是否是专属管辖房屋买卖买卖合同纠纷管辖房屋买卖合同是否可以约定管辖房屋买卖合同纠纷管辖问题房屋买卖合同纠纷的管辖权问题物权纠纷专属管辖专属管辖的商品房买卖合同纠纷吗商品房买卖合同管辖由哪个法院管辖房屋买卖合同纠纷是否专属管辖？驶近权始发港始发铁路始发站始发站证明始犯年龄始期式式样示范示范产品示范法典示范法律示范公约示范规则示范规章示范合同示范农场示范条款示范条约示范庭示范协定示范协约示范性条约示范议事规则

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