| 问题 | 厂里组长辞退员工怎么赔偿 |
| 释义 | 用人单位可以提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资来解除劳动合同，包括以下情况：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；劳动者经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，且双方未能就变更合同内容达成协议。 法律分析 如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 员工辞退后的赔偿程序与要求 员工辞退后的赔偿程序与要求通常包括以下几个步骤。首先，雇主和员工应当参考相关劳动法规定，确保赔偿程序的合法性。其次，双方应当进行协商，就赔偿金额、方式以及期限等方面达成一致。协商一般会考虑员工的工作年限、岗位职责、薪资水平等因素。如果双方无法达成协议，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径解决争议。最后，根据协议或仲裁/诉讼结果，雇主应及时支付赔偿款项给员工。赔偿金额可能包括工资补偿、未使用休假的补偿、经济补偿金等。总之，员工辞退后的赔偿程序与要求应当遵循法律规定，并通过协商或法律程序解决争议，以保障双方的权益。 结语 根据劳动法规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同应提前通知劳动者或支付额外工资作为补偿。这些情况包括劳动者因疾病或非工伤无法继续从事原工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行。员工辞退后的赔偿程序通常包括合法性确认、协商达成一致、争议解决及及时支付赔偿款项等步骤。赔偿金额可能涉及工资补偿、未使用休假的补偿和经济补偿金等。在处理员工辞退后的赔偿问题时，应遵循法律规定，通过协商或法律程序解决争议，以保障双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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