企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗
释义	法律分析：企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
随便看	我国法定老人年龄？老年人的年龄划分标准 -法律知识老年证60岁还是65岁老人多少岁不具备行为能力？中国老年人退休年龄雨季防汛应急预案的内容法律问题房屋漏水民事起诉状拖欠房租的民事起诉状怎么写房屋诉讼书怎么写范文事情纠纷协议书怎么写房屋漏水诉求怎么写？房屋漏水民事起诉状事情纠纷协议书怎么写房屋漏水诉求怎么写 -法律知识房产诉讼书范文公司开票信息怎么弄劳动法劳动合同签订年限是怎么规定的？劳动合同签订年限有哪几种劳动合同签订年限规定是什么签订劳动合同年龄界限劳动合同有标准签几年吗？职工签定劳动合同年限是否有规定？劳动合同签订年限有哪些类别劳动法签合同规定年限是怎样的？劳动合同签订年限有哪几种？ system of suspended prosecution system of suspension in combat situation system of taking turns system of tax division between central and local governments system of the board of directors system of the congress of staff and workers system of the court of second instance being the final instance system of the economic responsibilities of enterprise system of the economic responsibilities within an enterprise system of the law of reform through labor system of the third instance as the final system of three councillors of state and nine cabinet ministers in the Qin and Han dynasties. 剥削制度薄惩薄利雹害保险雹灾保安保安；保安部队保安处分保安处分不定期制保安处分定期制保安处分量定原则保安处分期间

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。