| 问题 | 末位淘汰制是否可以成为解雇员工的正当理由？ |
| 释义 | 末位淘汰不能成为解雇理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以解雇劳动者的情形包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，无法胜任工作经过培训或调整工作岗位，劳动合同无法履行等。劳动者在试用期不符合录用条件，严重违反规章制度，严重失职给单位造成损害，与其他单位建立劳动关系影响工作任务，欺诈订立或变更劳动合同，以及被追究刑事责任都可以被用人单位单方辞退。 法律分析 一、末位淘汰能否成为被解雇的理由 1、末位淘汰不等于劳动者不能胜任工作，所以用人单位不能以此为理由与劳动者解除劳动合同。 2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、用人单位可以单方辞退劳动者的情形有哪些 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因劳动者欺诈，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，末位淘汰不等于劳动者不能胜任工作，不能成为解雇的理由。用人单位只有在劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致无法履行时，才可以解除劳动合同。而用人单位可以单方辞退劳动者的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位工作、欺诈等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。