| 问题 | 因生意不好被无故辞退? |
| 释义 | 劳动合同解除方式包括过失性辞退、无过失性辞退、协商解除和经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效以及被追究刑事责任。 法律分析 公司解除劳动合同有下列方式： 1、过失性辞退。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 2、无过失性辞退。即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 3、协商解除劳动合同。 4、经济性裁员。经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 被解雇后如何应对经济困境 被解雇后，面对经济困境，我们可以采取一些应对策略来应对这一挑战。首先，我们可以评估自身的财务状况，制定一个详细的预算计划，确保支出不超过收入。其次，我们可以积极寻找新的就业机会，更新简历，提升自己的技能，参加招聘会，并利用社交媒体和人脉关系寻找工作机会。此外，我们还可以考虑兼职、自由职业或创业等方式来增加收入来源。同时，我们应该合理规划和管理现有的财务资源，如削减不必要的开支，优化债务管理，并考虑寻求财务援助或补助资金的机会。最重要的是保持积极的心态和坚定的信念，相信自己能够度过这个困难时期，并为未来的成功做好准备。 结语 根据以上法律依据，公司解除劳动合同的方式包括过失性辞退、无过失性辞退、协商解除劳动合同和经济性裁员。被解雇后，我们可以通过制定预算计划、积极寻找新的就业机会、考虑兼职或创业等方式来应对经济困境。同时，合理规划和管理财务资源，并保持积极心态和坚定信念，相信自己能够度过困难时期并为未来成功做好准备。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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