| 释义 |
法律分析：当一个员工因长期旷工被企业开出之后，企业是可以不用为其缴纳社保的，也就是旷工开除后违法暂停社保这一理论是不成立的。关于旷工自动解除劳动合同，可以根据单位的规章制度来衡量的，比如几天可以开除，不过要是和劳动者确认过的，或者是公示过的。如果旷工天数累计达到了公司制度规定的天数，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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