| 问题 | 员工在旷工期间是否需要自行承担社保费用？ |
| 释义 | 劳动者旷工不得停保，只有解除劳动关系后用人单位才可停保。用人单位疏忽未停保，需自行承担后果，与离职劳动者无关。旷工不得克扣工资，只能按事假扣工资。单位可采取规章制度规定的行政处罚，而非直接扣工资。如协商不成，可向劳动监察大队投诉。 法律分析 劳动者旷工的，只要双方劳动关系未解除，用人单位就不得给劳动者停保，只有双方解除劳动关系之后(如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动关系)，用人单位才不需继续为劳动者参保。 劳动者离职后，用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保，导致社保费继续缴纳的，由用人单位自行承担相应后果。当然，用人单位可以追究社保经办人的责任，但与已离职劳动者无关。 员工旷工怎么扣工资? 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的! 4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。 拓展延伸 员工旷工期间社保费用责任归属问题探讨 员工在旷工期间是否需要自行承担社保费用是一个复杂的问题。根据相关法律法规和劳动合同约定，员工旷工期间的社保费用责任归属存在差异。一般情况下，如果旷工是由员工个人原因造成的，如私事、违纪等，员工应自行承担社保费用。然而，如果旷工是由公司原因导致的，如停工、裁员等，公司可能需要继续为员工支付社保费用。具体情况需要根据劳动法律法规和劳动合同来确定。建议雇主和员工在劳动合同中明确约定旷工期间社保费用责任，以避免争议。此外，双方也可以通过协商或仲裁等方式解决争议。综上所述，员工旷工期间社保费用责任归属问题需要根据具体情况和相关法律法规来确定。 结语 根据劳动法律法规和劳动合同约定，员工旷工期间的社保费用责任归属存在差异。旷工是由员工个人原因造成的，员工应自行承担社保费用；如果旷工是由公司原因导致的，公司可能需要继续为员工支付社保费用。建议雇主和员工在劳动合同中明确约定旷工期间社保费用责任，以避免争议。具体问题应根据法律法规和合同约定来确定，双方可通过协商或仲裁解决争议。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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