| 问题 | 劳动合同法的易薪易岗是怎么规定的 |
| 释义 | 劳动合同法未规定易薪易岗，具体工资调整由公司和员工协商确定。劳动合同的履行原则包括亲自履行、实际履行、全面履行和协作履行。劳动合同具有特定主体、管理关系、法定内容和涉及第三人利益的法律特征。用人单位可根据经济效益和特点规定工资待遇，只要不低于最低工资标准，易薪易岗对双方都有利。 法律分析 一、劳动合同法的易薪易岗是怎么规定的? 《劳动合同法》中没有关于易薪易岗的规定。易薪易岗即岗位工资随职工岗位的变动而调整，具体由公司和员工协商确定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 二、劳动合同的履行原则有哪些? 1、亲自履行原则，是由劳动本身的特点决定的; 2、实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务; 3、全面履行原则，要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务; 4、协作履行原则，劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。 三、劳动合同具有哪些法律特征? (1)劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。 (2)劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。 (3)劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合同内容的协商余地较小。 (4)在特定条件下，劳动合同往往涉及第三人的物质利益，即劳动合同内容往往不仅限于当事人的权利和义务，有时还需涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享受的物质帮助权。如劳动者死亡后遗属待遇等。 事实上，法律制度没有强行规定过用人单位的工资发放模式，每一家用人单位都可以根据自身的经济效益和生产经营特点规定员工的工资待遇，只要用人单位规定的基本岗位工资，不低于当地政府的最低工资标准就合理。易薪易岗这种工资发放模式，对员工跟用人单位都有利。 结语 根据劳动合同法的规定，易薪易岗并没有明确的规定。具体的岗位工资调整应由公司和员工协商确定。劳动合同的履行原则包括亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则和协作履行原则。劳动合同具有特定的法律特征，主体是特定的，存在管理关系，内容以法定为主，涉及第三人的利益。根据法律制度，用人单位可以根据自身情况规定工资待遇，只要不低于最低工资标准。易薪易岗对员工和用人单位都有利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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