| 问题 | 劳动合同法的易薪易岗 |
| 释义 | 劳动合同法规定，变更劳动合同需双方协商一致、采用书面形式。调岗作为合同变更需满足以上条件，若用人单位未经协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应按原约定履行。 法律分析 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。 二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 拓展延伸 劳动合同法中的工资支付问题 劳动合同法中的工资支付问题是指雇主按照约定向员工支付工资的相关规定。根据劳动合同法，雇主应按时足额支付工资，不得拖欠或少发工资。工资支付应以货币形式进行，且应直接支付给员工本人。同时，劳动合同法规定了工资支付的频率，一般为月度支付。此外，劳动合同法还规定了雇主在特殊情况下停发工资或减少工资的条件和程序，如员工违反劳动纪律或者发生经济困难等。如果雇主违反了工资支付规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁或法院诉讼维护自己的权益。因此，劳动合同法中的工资支付问题对于维护员工的合法权益具有重要意义。 结语 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并采取书面形式。这意味着，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足双方协商一致和书面形式的要求。如果用人单位未经协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。此外，《劳动合同法》中的工资支付问题对于维护员工的合法权益具有重要意义，雇主应按时足额支付工资，不得拖欠或少发工资。如有违反，员工可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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