| 问题 | 过劳死纠纷案件维权的法律依据：：有哪些 |
| 释义 | 法律分析： 过劳死纠纷案件维权的法律依据：：有以下这些： 1、如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第15条之规定，应当视同工伤。 2、如果只是因病或非因工死亡，家属可以要求用人单位按《劳动保险条例》第14条中的相关规定处理：“工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资三个月至十二个月。 法律依据：： 有以下这些： 1、如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第15条之规定，应当视同工伤。 2、如果只是因病或非因工死亡，家属可以要求用人单位按《劳动保险条例》第14条中的相关规定处理：“工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资三个月至十二个月。 |
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