| 问题 | 公司还要求员工上一休一、这种行为合法吗？ |
| 释义 | 劳动法规定每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证每周至少休息1日。根据生产经营需要，可经工会和劳动者协商后延长工作时间，一般不超过1小时。特殊情况下，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。 法律分析 做一休一，经劳动行政部门批准的合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 拓展延伸 员工休假制度：公司是否有权要求员工上一休一？ 根据劳动法的规定，公司在合理范围内有权要求员工上一休一。员工休假制度是为了保障员工的休息权益，提高工作效率和员工满意度而设立的。上一休一制度可以有效地调节员工的工作和休息时间，保证员工的身心健康。然而，公司在要求员工上一休一时，也应遵循相关法律法规的限制，如不能违反最低休息时间要求、不能过度干预员工的个人时间安排等。总之，公司有权要求员工上一休一，但需在合法合理的范围内行使这一权利，充分尊重员工的休息权益。 结语 根据劳动法的规定，公司在合理范围内有权要求员工上一休一，以保障员工的休息权益，提高工作效率和员工满意度。上一休一制度可以有效调节员工的工作和休息时间，保证员工的身心健康。公司在要求员工上一休一时，应遵循相关法律法规的限制，如不能违反最低休息时间要求、不能过度干预员工的个人时间安排等。公司有权要求员工上一休一，但需在合法合理的范围内行使这一权利，充分尊重员工的休息权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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