| 释义 |
单休不违反劳动法，根据我国劳动法规定可知，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但每周的工作时间不能超过四十四小时。如果企业因生产特点不能实行至少每周一日的休息日，经过劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因而不同用人单位由于工作特点不同，适用的休息方法也不同，但是单休并不违反劳动法。
律师提醒，不支付加班费这样的劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
该内容由 王金虎律师
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