| 问题 | 恢复劳动关系期间工资怎么算 |
| 释义 | 当企业与员工之间的劳动关系因为某种原因暂时中断时，双方需要通过协商或者法律途径来恢复劳动关系。恢复劳动关系期间，员工的工资如何计算需要根据具体情况来判断。以下是一些建议： 1. 协商解决：在恢复劳动关系期间，企业与员工可以通过协商来确定工资的支付方式。双方可以根据实际情况和之前的约定，对工资支付的时间、方式、金额等进行协商，并签订相应的协议。 2. 支付最低工资：在恢复劳动关系期间，如果双方未能就工资支付达成一致，员工可以按照国家规定的最低工资标准领取工资。 3. 享受带薪休假：如果企业与员工在恢复劳动关系期间，员工有权按照国家规定的年休假、产假、病假等带薪休假政策享受相应的工资待遇。 4. 失业保险：如果员工在恢复劳动关系期间失业，可以按照国家规定的失业保险政策领取失业保险金。 5. 保留劳动关系：在恢复劳动关系期间，企业可以保留员工的劳动关系，并按照相关法律法规支付工资。 具体的工资计算方式和标准，需要参考当地的劳动法法规和相关政策。建议企业和员工在恢复劳动关系期间，遵循相关法律法规，合理解决工资支付问题。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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