| 问题 | 劳动合同能签几次 |
| 释义 | 多次劳动合同合法，但第三次劳动合同劳动者可要求续签无固定期限合同，否则用人单位违法。无固定期限合同是指双方约定终止时间不确定的合同。劳动者满足十年工龄、初次实行劳动合同制度或公司改制满十年且距退休不足十年、连续续签两次固定期限合同且未触及法定情形时，应签订无固定期限合同。用人单位一年未与劳动者签订书面合同，视为双方已订立无固定期限合同。 法律分析 1、用人单位可以和劳动者签订多次劳动合同，法律并无禁止性规定，也就是说签订多少次都是合法的。 2、不过，用人单位在与劳动者签订第3次劳动合同时，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求续签无固定期限劳动合同，那么用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。否则用人单位就违法了。 3、《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同签订次数的法律规定 劳动合同签订次数的法律规定根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。一般来说，劳动合同的签订次数并无明确限制，双方可根据实际需求进行多次签订。然而，一些国家或地区可能对特定情况下的劳动合同签订次数进行限制，例如临时合同或季节性工作合同。此外，劳动合同的签订次数也可能受到雇主与雇员之间的协商和约定的影响。因此，在签订劳动合同前，建议雇主和雇员仔细阅读相关法律法规，以了解具体的签订次数限制，并在合同中明确约定双方的权利和义务，以确保合同的有效性和合法性。请注意，本回答仅供参考，具体情况应根据当地法律法规进行解释和处理。 结语 根据《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者签订多次劳动合同，但在第3次签订时，劳动者有权要求续签无固定期限劳动合同。如果用人单位不遵守该规定，则属于违法行为。双方在签订劳动合同前应明确约定权利和义务，确保合同的合法性和有效性。具体情况请根据当地法律法规处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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