| 问题 | 年假是满20年就休15天，还是21年开始? |
| 释义 | 《职工带薪年休假条例》解析：职工享受年休假15天必须连续工作满20整年，根据第三条规定，累计工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的职工享受10天年休假，满20年的职工享受15天年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 法律分析 结论：21年解析：职工享受年休假15天必须连续工作满20就是指满20整年。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 拓展延伸 年假规定：满20年后休15天，是否改为21年开始？ 根据目前的年假规定，员工需要满足工龄达到20年后才能享受15天的年假。然而，根据最新的调研和员工反馈，有人提出了将年假规定改为满21年后才能开始休假的建议。这一变动的意图在于进一步激励员工的忠诚度和长期留任意愿，同时也能更好地与公司的发展目标相匹配。尽管这个建议可能会引起一些员工的不满，但是根据公司整体利益的考虑，这一调整有助于提高员工的工作积极性和团队凝聚力。因此，是否改为21年开始的年假规定，需要在公司内部进行充分的讨论和决策。 结语 根据目前的法律规定，《职工带薪年休假条例》规定，职工需要满20年工龄才能享受15天的年休假。然而，最近有人提出将年假规定改为满21年后才能开始休假的建议，以进一步激励员工的忠诚度和长期留任意愿。尽管这个建议可能引起一些员工的不满，但从公司整体利益的角度考虑，这一调整有助于提高员工的工作积极性和团队凝聚力。因此，是否改为21年开始的年假规定，需要在公司内部进行充分的讨论和决策。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 |
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