| 问题 | 购买社保有什么作用 |
| 释义 | 社会保险包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。 （一）养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。 （二）失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。 （三）工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。 （四）医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。 （五）生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。 一、劳动合同怎么规定购买社保吗 （一）劳动法规有用人单位必须给劳动者缴纳社会保险的规定的。 （二）《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。 劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。 法律规定： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 （六）法律、行政法规规定 劳动合同怎么规定购买社保吗 二、个人购买社保需要什么条件？ （一）个人社保卡办理条件： 1、准予办理条件： （1）未达到法定退休年龄（女：50周岁，男：60周岁）的本市户籍人员； （2）已办理养老保险继续缴费手续的人员； （3）参保人已在我市按月领取基本养老保险待遇的，可办理逐月全额缴纳社会医疗保险缴费手续； （4）每月1-24日受理。 （5）登记需提交的资料：本人城镇常住户口；居民身份证；就业证明；一寸红底登记大头登记照片一张； （6）如果个人想办理社保只能参养老和医疗，本地户口直接去当地的社保局办理；不是本地户口需开相关证明长期居民。 2、不予办理情形： （1）已达到法定退休年龄，且已达到按月领取基本养老保险待遇的条件； （2）不符合办理养老保险继续缴费的参保人； （3）非本市户籍参保人员，2006年7月后达到法定退休年龄时，户籍所在地同意接收养老保险关系的。 |
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