| 释义 |
单位处分是不一定会记入档案的。如果是最低一级的警告处分，那么一般不会被记入档案。但如果是比警告处分高的，比如记过、记大过等，是会被记入档案的。一般的管理机构分为以下几种处分：
1、通报批评：通报给全单位的人知道；
2、警告处分：比通报批评高,记入个人档案；
3、严重警告处分：同上；
4、记过：同上；
5、记大过：同上；
6、留校(院、所、厂）查看：处于审查半隔离状态，在此期间不得再犯错误，如果犯错误，勒令退学（开除）；
7、劝退：做最后的工作，基本上代表着该被处分人被开除了。
8、开除：直接断绝与被处分人的关系。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十二条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升薪资档次。受处分的期间为：警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规章降低级别。
第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。解除处分后，晋升薪资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
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