| 问题 | 在签署保密协议的情况下如何举报公司？ |
| 释义 | 保密协议下，可举报公司违法行为。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定保密事项，并规定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金。 法律分析 与公司签订了保密协议，可以举报公司违法行为。 法律依据； 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 在签署保密协议后如何合法举报公司违法行为？ 在签署保密协议后，如果您发现公司存在违法行为，您仍然有合法的途径来举报。首先，仔细阅读保密协议，了解其中的限制和义务。确保您的举报行为不会违反协议内容。其次，收集相关证据，包括文件、电子邮件、录音等，以支持您的举报。然后，寻找合适的举报渠道，可以是公司内部的举报机制，也可以是政府机构或第三方举报平台。确保您的举报材料完整、准确，并按照规定的程序提交。最后，保护自己的合法权益，避免可能的报复行为。请记住，举报违法行为是一项重要的社会责任，但也需要谨慎行事，遵守相关法律法规。 结语 保密协议签署后，发现公司违法行为，仍可合法举报。先核对协议内容，确保举报符合规定。收集证据，如文件、邮件、录音，支持举报。选择适当渠道，内部机制或政府平台。提交完整准确的举报材料，遵守程序。保护自身权益，防范可能的报复。举报违法行为是社会责任，需谨慎行事，遵守法律法规。 法律依据 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十三条 存储、处理国家秘密的计算机信息系统（以下简称涉密信息系统）按照涉密程度实行分级保护。 涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统同步规划，同步建设，同步运行。 涉密信息系统应当按照规定，经检查合格后，方可投入使用。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十三条 确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。 中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。具体的定密权限、授权范围由国家保密行政管理部门规定。 机关、单位执行上级确定的国家秘密事项，需要定密的，根据所执行的国家秘密事项的密级确定。下级机关、单位认为本机关、本单位产生的有关定密事项属于上级机关、单位的定密权限，应当先行采取保密措施，并立即报请上级机关、单位确定；没有上级机关、单位的，应当立即提请有相应定密权限的业务主管部门或者保密行政管理部门确定。 公安、国家安全机关在其工作范围内按照规定的权限确定国家秘密的密级。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第二章 国家秘密的范围和密级 第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。 绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。 |
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