| 问题 | 劳动合同签署后能否辞职？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。符合辞职情况的劳动者有权要求单位支付全额工资。 法律分析 可以辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 符合以上辞职情况的，劳动者都有权要求单位支付全额工资。 拓展延伸 劳动合同签署后的终止程序和条件 劳动合同签署后的终止程序和条件取决于具体的法律、合同条款以及相关规定。一般情况下，劳动合同可以通过以下方式终止：自然到期、双方协商解除、雇主解雇、员工辞职、合同违约等。终止条件可能包括通知期限、赔偿金、违约责任等。例如，劳动法规定雇主应提前通知员工解雇，并支付相应的经济补偿。此外，合同条款也可能规定特定的终止程序和条件。因此，具体情况应根据法律和合同条款进行分析和判断。建议在终止劳动合同前咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以通过提前三十日书面通知用人单位的方式解除劳动合同。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。在这些情况下，劳动者有权要求单位支付全额工资。需要注意的是，劳动合同的终止程序和条件可能受到具体法律、合同条款和相关规定的影响。因此，在终止劳动合同前，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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