| 问题 | 签完劳动合同可以辞职吗 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期限内可以辞职。如果员工与用人单位就离职事项达成一致，可以协商离职办理。如果无法达成一致，正式员工只需提前30天书面通知用人单位，试用期员工则只需提前3天书面通知，即可解除劳动合同，无需用人单位的许可。此外，如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，员工可以直接递交辞职书辞职。 法律分析 签了劳动合同是可以辞职的。依据《劳动合同法》第36条规定，在劳动合同没到期时，员工与用人单位就离职事项协商一致后，即可就协商好的事宜进行离职办理。若无法协商一致，依据《劳动合同法》第37条规定，正式工作的员工只需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，而不需用经用人单位许可。若用人单位有发生依据《劳动合同法》第38条规定中的情形，可直接递交辞职书辞职。 拓展延伸 劳动合同的解除方式和注意事项 劳动合同的解除方式包括主动辞职和被解雇两种情况。主动辞职时，劳动者应提前向雇主提交书面辞职申请，并按合同约定的期限履行通知义务。被解雇时，雇主应依法履行解雇程序，并支付相应的经济补偿。在解除劳动合同时，双方应注意遵守相关法律法规和合同约定，以避免引发纠纷。劳动者应注意保留相关证据，如工资单、合同等，以确保自身权益。雇主应妥善处理解除劳动合同后的社会保险、工资支付等事项，避免违法行为。维护劳动关系稳定，合法解除劳动合同对双方都至关重要。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除方式包括主动辞职和被解雇两种情况。主动辞职时，劳动者应提前履行通知义务，向雇主提交书面辞职申请。被解雇时，雇主应按照法定程序解雇，并支付相应的经济补偿。在解除劳动合同时，双方应遵守法律法规和合同约定，以避免纠纷。劳动者应保留相关证据，雇主应妥善处理社会保险和工资支付等事项，维护劳动关系稳定。合法解除劳动合同对双方都至关重要。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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