| 问题 | 如果员工在工作时间外因强制劳动导致的意外伤害，是否应该算作工伤？ |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在劳动合同关系下，因工作原因受到的伤害或患病。对于员工在工作时间外因强制劳动导致的意外伤害是否算作工伤，法律上并没有明确规定。 然而，根据《劳动法》和《保险法》的相关规定，雇主对员工的生命健康安全负有保障责任，必须为员工提供安全的工作环境和条件。如果雇主强制劳动导致员工受伤，雇主应当依法承担相应的责任和赔偿。 此外，根据《工伤保险条例》第八条规定，工伤保险适用范围包括在工作场所、工作时间内以及工作任务需要的工作场所和工作时间内发生的工伤事故。因此，如果员工在工作时间外因强制劳动导致的意外伤害与其工作有直接关系，可以申请工伤保险赔偿。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第一条、第八条； 2.《劳动法》第四十一条； 3.《保险法》第六十一条。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。