| 问题 | 劳动法规定：孕妇的工作时间限制 |
| 释义 | 孕妇工作保护：劳动法未具体规定孕妇工作时间，但禁止孕妇在怀孕七个月以上加班和上夜班。同时，孕妇从事第三级体力劳动的，怀孕后不得再从事该类工作。 法律分析 的劳动法目前没有对孕妇工作的时间有具体的规定，但是规定了孕妇在怀孕七个月以上的，用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班的。 同时孕妇之前从事的是第三级体力劳动的，怀孕之后不可以再安排孕妇做这一类工作了。 拓展延伸 孕妇权益保护：劳动法对工作时间的合理限制 孕妇权益保护是劳动法的重要内容之一。根据劳动法规定，为保障孕妇的身体健康和胎儿的安全，有必要对孕妇的工作时间进行合理限制。合理限制工作时间可以减轻孕妇的工作负担，避免过度劳累对孕妇和胎儿带来的潜在风险。这种保护措施有助于维护孕妇的权益，确保她们能够在安全和舒适的工作环境中工作。同时，也体现了社会对孕妇的关怀和尊重。合理限制工作时间的规定，为孕妇提供了更好的工作条件，促进了孕妇的健康发展和胎儿的健康成长。 结语 合理限制孕妇工作时间，是劳动法对孕妇权益的保护措施。这种规定有助于减轻孕妇的工作负担，避免潜在风险。同时，也展现了社会对孕妇的关怀和尊重，提供更好的工作条件，促进孕妇和胎儿的健康发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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