| 问题 | 交完辞职报告还要上班吗 |
| 释义 | 一、交完辞职报告还要上班吗 交了辞职报告还要上班的。交了辞职报告不代表与用人单位直接的劳动关系马上就解除，在试用期内交了辞职报告的，要在3天后，劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除；在其他劳动合同期限内交了辞职报告的，要在30天后双方的劳动关系才正式解除。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、扩展内容 休完产假不想去上班能直接辞职吗 休完产假可以马上辞职，和是否处于产假期间没有关系，这方面法律没有规定。 《劳动法》规定员工提前三十天书面通知公司，到期可离职，如果你真的想离开，写一份辞职报告交给公司，最多一个月后就可以离职了。 有关产假的相关规定： （一）产假的时间规定 1．产假 产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。 2．产检假 （1）女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。 （2）女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假期。 （3）女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。 （4）女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。 产假有几种类型 （一）必须享受的假 1．产前检查假 女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。 2．产前工间休息假 女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。 3．产假 最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预。 4．授乳假 孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可根据情况合并使用。 （二）可以请的假 1．保胎假 保胎假需要医生开具相关的证明，待遇方面则按病假。 2．产前假 女员工妊娠达到七个月以上，可根据所在地的具体规定，由本人向单位提出申请，经单位批准后可请两个月的产前假。 3．哺乳假 女员工分娩之后，根据自身情况及所在地的相关规定，可享用人单位提交申请，经批准后可请六个半月的哺乳假。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。