| 问题 | 离职后还能否获得年终奖？ |
| 释义 | 劳动合同约定或单位规章制度规定年终奖的情况下，用人单位可以根据约定自主决定是否支付离职员工年终奖。如果规章制度明确规定离职员工不享受年终奖，用人单位拒绝支付是合法的。然而，如果劳动合同或规章制度没有约定或规定，离职员工满一年工作应享受年终奖，用人单位拒绝支付违反了同工同酬原则，员工可以通过劳动仲裁维护权益。 法律分析 （1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况。在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。（2）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况。在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。 拓展延伸 离职后是否可以享受年终奖金待遇？ 离职后是否可以享受年终奖金待遇，取决于个体劳动合同、公司政策和相关法律规定。通常情况下，如果个体劳动合同中明确规定离职员工有权获得年终奖，且符合公司政策要求，那么离职后仍然有可能享受年终奖金待遇。然而，如果劳动合同或公司政策对此没有明确规定，或者离职员工未能满足相关条件，那么很可能无法获得年终奖金。此外，根据国家劳动法和相关法规，离职员工享有一定的法定福利，如工资结算、年假等，但年终奖金是否包含在内，还需具体情况具体分析。因此，建议离职员工在离职前与雇主进行沟通，了解双方的权益和义务，以避免产生纠纷。 结语 根据以上情况，离职员工是否能享受年终奖取决于个体劳动合同、公司政策和相关法律规定。如果劳动合同或公司规章制度明确规定离职员工有权获得年终奖，并符合相关条件，那么离职后仍有可能享受年终奖金待遇。然而，如果劳动合同或公司政策未明确规定或离职员工未满足相关条件，可能无法获得年终奖金。建议离职员工与雇主沟通，了解双方权益和义务，以避免纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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