| 问题 | 全勤和绩效奖可以混为一谈吗 |
| 释义 | 不可以，绩效奖金不包含全勤奖。绩效奖金，也叫一次性奖金，绩效工资的实质是“后价值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分，一部分是固定支付，另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金对绩效差者不罚款 全勤是指当月规定的休息日，称为全勤。例如，在十一月，公司规定你可以有四个星期天休息。如果你从来没有休息过，11月份你每天都要值班，11月份你就要满岗了 首先，目的不同 绩效工资的目的是约束，奖金的目的是鼓励。绩效工资的实质是“岗位价值定金”，它将员工的基本工资分为两部分。一部分作为固定工资支付，另一部分根据员工个人绩效作为绩效工资支付。奖金的实质是“企业绩效奖金”，即从企业绩效目标的超额部分，提取一定数额的绩效奖金，按不同的比例分配给企业员工；其次，权重比例不同，绩效工资的权重一般占比较大“基本工资的20%到几倍。但奖金一般没有权重比例限制，也没有上限。第三，重要项目的构成不同，绩效工资是一个常规项目，而奖金是一个非常规项目。绩效工资是根据部门和岗位的绩效来支付的。它有一定的范围。不是有没有绩效工资的问题，而是绩效工资有多有少的问题；奖金是对企业的一种额外支付，它取决于企业的效益。当企业未能达到预定的绩效目标或整体经济效益不理想时，可以避免；重点不同，绩效工资更多的是与个人绩效相关，个人绩效的波动直接影响个人绩效；奖金是为了吸引员工关注企业的整体绩效，主要受企业整体绩效的影响 绩效奖金是否包括全勤奖励绩效奖金是绩效奖金，全勤奖金是全勤奖金。他们是两种不同的奖金制度，他们的管理方式也会有所不同。他们不能混淆。你好，我想问一下最低工资是否包括全勤工龄奖和保密协议？您好，2020年11月党内严重警告影响绩效奖和13个月工资《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答 |
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