| 问题 | 请事假超过30天解除劳动合同是合法的吗 |
| 释义 | 公司无权解除劳动合同，但可降低福利待遇，如违规请假导致无年终奖。解聘需支付经济补偿，前提是正常请假且有相关证据。未报请假可被视为旷工，导致无偿解雇。 法律分析 公司没有这个权利解除劳动合同，但是公司有权利降低你的福利待遇，比如有相关规定，请假超过限制当年没有年终奖或减半之类的，这个可以，但是不能以这个作为理由解聘，如果解聘，一样要产生经济补偿的,当然前提是你已经办理正常的请假审批流程手续，并且有相关的单据支持，如果是请假不报，公司要是有足够证据，可以按照旷工处理，这样就可以无偿解除了 拓展延伸 事假超过30天后解除劳动合同是否需要支付赔偿金？ 根据劳动法规定，事假超过30天后解除劳动合同通常需要支付一定的赔偿金。具体赔偿金额取决于不同国家或地区的法律规定以及双方签订的合同条款。赔偿金的计算通常基于员工在公司工作的年限、工资水平以及解除合同的原因等因素。然而，特殊情况下，如员工严重违反劳动纪律或公司经济困难，可能不需要支付赔偿金。因此，建议雇主和员工在解除合同前咨询专业律师，以了解具体的法律义务和权益，确保合法合规的解除劳动合同。 结语 根据劳动法规定，解除劳动合同需要支付一定的赔偿金，具体金额取决于法律规定和合同条款。请假超过限制可能导致福利待遇降低，但不能以此为理由解聘。如果解聘，仍需支付经济补偿，前提是按规定办理请假手续并有相关证据。建议在解除合同前咨询专业律师，以确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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