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问题 公司可以给员工调岗吗
释义
    调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。下列情况下,用人单位可以调整岗位:
    1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
    2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;
    3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;
    4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。
    《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:一是双方协商一致,二是采取书面形式,二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。
    公司要给员工调岗员工可以拒绝吗
    法律咨询解答
    公司要给员工调岗员工可以拒绝。调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同,我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。
    【相关延伸】
    问:公司在什么情况下可以给员工调岗?
    答:公司可以调整员工工作岗位的条件有:
    1、用人单位与劳动者协商一致的;
    2、劳动者不能胜任工作的;
    3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;
    5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
    相关法律规定
    《中华人民共和国劳动合同法》
    企业部门取消可以给员工调岗吗
    法律咨询解答
    1、部门取消不能成为企业单方调岗的合法理由,必须经过和员工协商一致交以书面形式作出。员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。公司因此解除劳动合同应当支付赔偿金。如员工自愿辞职,公司不需要支付经济补偿金。
    2、《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期,产期,哺乳期降低其基本工资。
    相关法律规定
    《女职工劳动保护特别规定》
    企业给员工调岗合法吗
    法律咨询解答
    企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。
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    【延伸知识】公司在以下这些情况下可以给员工调岗:
    第一种情况是员工和公司双方协商一致;
    第二种情况是员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;
    第三种情况是员工不能胜任工作;
    最后一种情况是劳动合同订立时所依据的客观因素发生了重大变化。
    相关法律规定
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    公司要调岗员工可以拒绝吗?
    公司要给员工调岗员工可以拒绝。
    调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同,我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。
    公司变更了员工调岗可以解除劳动合同吗
    分情况判断。企业有权对职工调岗降薪,但是不可滥用。
    根据劳动合同的特殊性,简单承认用人单位的单方调整权,对于劳动者的合法权益将造成不利的影响。根据《劳动合同法》的规定,工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。我们可以看出,《劳动合同法》的立法初衷是保护劳动者对于工作有一个稳定的预期,如果简单承认用人单位的单方调整权,则立法目的无法实现。
    劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致。
    根据劳动合同法之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。
    劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等无疑是劳动合同中最为核心的要素,任意一方拟对其中一项或多项进行变更都应当与对方协商一致。
    《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定,依法可以调整员工岗位有以下几种情况:
    1、双方协商一致;
    2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;
    3、劳动者不能胜任工作;
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
    企业是基于迫使员工离职的目的而调整岗位,员工是可以拒绝的。企业以员工不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;员工可以要求企业支付双倍金额的赔偿金。
    如果员工确实不能胜任工作,企业是有权调整岗位的,员工拒绝服从调整岗位,企业据此解除劳动合同,属于合法解除,但是应该支付单倍金额的经济补偿金。
    
     该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/25 10:36:53