| 释义 |
法律主观：
1．必须在涂改位置双方签字并按上红手印；,2．劳动者和用人单位可以协商一致，予以书面形式变更；,符合以上两种情况可以认定为有效，否则合同为无效或部分无效。,相关法律法规规定：,（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；,（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；,（三）违反法律、行政法规强制性规定的。,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。,劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。,劳动合同被确认无效，劳动合同签名名字涂改劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。,有下列情形之一的，合同无效：,1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。,2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。,3、以合法形式掩盖非法目的。,4、损害社会公共利益。,5、违反法律、行政法规的强制性规定。,1、劳动合同不可以随意自己涂改，因为合同中的约定是双方真实意思表示，经过涂改就是单方面的意思表示，没有体现双方的合意。涂改的条款无效,2、合同上应该有劳动保护的约定，这样更能为你们提供确保的保障，平时也要注意保护安全，由于有噪音和粉尘危害，可以要求单位平时做体检，并且在离职时可以要求做体检，还要注意你们的工作是否容易造成职业病，因为职业病也属于工伤的范畴。,综上所述，合同如果需要修改时是可以用涂改液进行修改的。但是是需要经过双方同意的情况下方可修改。
法律客观：
《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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