| 问题 | 劳动合同法第82条的详细规定是什么？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资。同时，用人单位违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的规定，也需支付二倍工资。 法律分析 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同法第82条的违约责任如何界定？ 根据劳动合同法第82条的规定，劳动合同的违约责任主要涉及违约方应承担的法律责任和经济赔偿责任。违约责任的界定主要考虑以下几个方面：首先，根据违约的性质和情节，确定适用的法律条款和法律责任的程度；其次，根据劳动合同的具体约定和违约行为的后果，确定违约方应承担的经济赔偿责任；最后，考虑违约方的过错程度、违约行为的影响范围及对受害方的损失程度，综合评估确定违约责任的具体界定。因此，劳动合同法第82条的违约责任是根据具体情况综合考量而定的，旨在保护劳动合同双方的合法权益和维护劳动关系的稳定。 结语 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的，应当承担相应的法律责任和经济赔偿责任。违约责任的界定需要考虑多个因素，包括违约性质、约定后果和损失程度等。这一规定旨在保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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